İnsan Kaynakları
İk Vizyonumuz
Turcom olarak hedefimiz, sahip olduğumuz kalite ve marka anlayışıyla, bilgi ve iletişim sektörünün lider firması haline gelmektir. Bu hedef doğrultusunda, İnsan Kaynakları politikamızı, iyi eğitim almış kalifiye personel alımını gerçekleştirmek, personel memnuniyetini sağlamak ve kariyer planlaması uygulamaları, eğitimler ile kişisel gelişimi desteklemek olarak özetliyoruz.
Ekip ruhunun tüm çalışma şekillerinin üzerinde olduğu inancıyla, müşterilerimiz ve daha aydınlık bir Türkiye için çalışıyoruz. Biliyoruz ki, iletişime açık, dürüst ve dayanışma içinde hareket eden insan kaynağı, firmamızın daha başarılı adımlar atabilmesi için en önemli koşuldur.
Kariyer Gelişimi
Turcom'da kariyer yönetimi çerçevesinde, personelin yaptığı işte kendini geliştirmesinin yanı sıra aldığı eğitim ve kazandığı deneyimler ile başarılı projelere imza atması hedeflenir. Performans Değerlendirmesi her yıl Haziran ve Aralık aylarında düzenli olarak yapılır.
Eğitim
Eğitimlerimiz, yola çıktığımız ilk günden beri öğrenen ve öğreten yapıyı hedef alan bir stratejiyle sürdürülmektedir. Bireysel ve gruplar halinde uzman firmaların desteği alınarak teknik ve kişisel gelişim odaklı eğitimler verilmektedir.
Oryantasyon Programı
Gruba yeni katılan çalışanların işe adaptasyon sürecini kısaltmayı amaçlayan programımız şunları kapsar:
- Şirket tarihi, misyon, vizyon ve değerlerin aktarılması.
- Organizasyon yapısı ve departmanlar arası işleyiş bilgilendirmesi.
Satış ve Proje Grubu Eğitimleri
Faaliyet konusuyla ilgili yeni teknolojilerin çalışanlara kazandırılarak müşterilere katma değerli hizmetler sunulması hedeflenir.
Performans Yönetimi
Değerlendirmeler, ücret yönetimi, kariyer planlaması ve spesifik eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesinde temel veri kaynağı olarak kullanılır.
Başvuruların gizliliği esastır. Adaylar, Personel Bilgi Bankası üzerinden seçilerek iki aşamalı görüşmelere davet edilir. Pozisyonun niteliğine göre yetkinlik bazlı test uygulamaları yapılmaktadır.